法时说法|阿里女员工遭领导性侵,低俗破冰文化绝不容忍

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1案例

8月7日,一名阿里巴巴女员工在微博上发文,声称自己被领导强制要求出差济南,饭局遭遇领导灌酒,并在自己醉酒无意识后,领导漠视容忍济南华联超市某员工将自己带到无人包间进行了长达二十分钟的猥亵,后领导伙同商家将自己送至酒店后,四次私自进入自己房间,实行了猥亵行为。事发第二天,女员工选择报警,并向公司寻求帮助,但公司高层迟迟没有回应。

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直到事件在网上发酵,8月8日,阿里作出如下回应:无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了"阿里巴巴女员工遭侵害"事件的阶段性内部调查结果和处理决定。通报显示,涉事男员工和女同事在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退。关于这名男员工是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。相关业务部门领导没有主动作为,引咎辞职。阿里巴巴还表示,未来将开展相关权益保护培训,对性骚扰零容忍,并旗帜鲜明地反对陪酒文化。此外在9日晚间,济南华联超市发布公告称,因涉事员工的不当行为,对企业形象产生了极坏的影响。现根据公司制度,决定予以辞退。该员工是否存在违反法律的行为,有待警方调查取证。

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2、法律规定

根据刑法第二百三十七条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为,涉嫌强奸罪。

根据刑法第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。

当受害事实与工作时间、工作场所、工作职责相关时,公司需视情况承担相应的民事责任。

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3律师观点

在职场中受到侵害,应该拿起法律武器保护自身合法权益。首先,要积极维权,尤其是性侵事件,第一时间报警十分重要。其次,要及时通报,将受侵害事实告知家人、领导或者同事,必要时到医院进行身体检查。另外,一定要收集证据,通话录音、监控录像、聊天记录、受损衣物等重要证据,特别是要保管好载有生物学痕迹的证物,及时提供给公安机关,方便调查取证。

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